在（IT）办公室工作

1. 要么是你利用了你的处境，要么是公司利用了你。
   • 说得不好听一点，要么是你欺骗了公司，要么是公司欺骗了你。公平就业是少之又少。
2. 每家公司都是以营利为目的。
   • 非营利公司仍然是营利性的，除非创始人不收取高额薪水，但这几乎是不可能的。
3. (2) 的推论：公司是一个没有灵魂的法人实体。
   • 公司的唯一目标是利润。你的薪水（以及通常，你的总体福祉）阻碍了这个目标。
   • 管理层所说的语言是公关。公司只说钱。

在继续之前，再读一遍并确保你已经理解了它。乍一看，它可能显得很苦涩或邪恶，但我认为上面的陈述是事实。我并不苦涩，也不希望我的朋友苦涩。我并不邪恶；我只希望我关心的人好。另一方面，谷歌曾经持有“不作恶”的口号——但现在它却奇怪地不再这样做了。

4. 你的工作并不重要。
   • 大多数办公室工作人员实际上并没有做什么。他们创造了繁重的工作，他们的产出对任何人都没有用处。他们存在是为了让经济继续运转。除了常识，似乎至少有一些经验证据来支持这个说法。
   • 你并没有为饥饿的人提供食物，也没有为无家可归的人提供住所。
5. 你的工作真正的重要性越低，你赚的钱就越多。
   • 这并不适用于心脏外科医生，但对于办公室工作来说却是如此。
6. 对于某些类型的办公室工作，很难估计员工的生产力。这尤其适用于软件开发。
   • 对大型（低质量）代码库的任何修改都需要花费很长时间，而且大部分时间都花在研究和阅读现有代码上，这不是一项可以轻易衡量的活动（与实际打字代码相比，这项工作的工作量微不足道）。
   • 不同的软件开发人员产生代码的速度极不一致。（这通常被用作解释软件开发中薪酬差异很大的理由，但我们知道，最好的开发者很少得到最好的报酬。）
   • 你的经理不知道任务的难度。大多数时候，即使你的同事也不知道任务的难度，除非他们自己正在做这个任务。
   • 任务估计没有任何意义。它们只是猜测。仅仅因为做出悲观的猜测就评判任何人是不理智的。
7. 从(6)来看，除非a)你什么都不做或几乎不做工作，或者b)你的上级对你有意见，或者c)公司陷入困境（你对这个没有影响，这几乎总是指管理层重大失误），否则你因为比同事工作效率低而失业的可能性不大。
   • 毕竟，员工的生产力并不总是相同的，而且薪水与员工的生产力没有关系。（它们通常只与员工在面试中的表现相关。这一点稍后解释。）
   • 如果你正遭受b)的问题，学会与人保持礼貌和最小的关系。参见(8)。
8. 你的工作是让经理开心。
   • 即使你工作做得不好，只要你的经理喜欢你，那就没关系。
   • 经理决定谁可以获得加薪。如果你让他喜欢，你更有可能被选中。
   • 让你的经理开心包括做“实际”的办公室工作。因此，这一点不是比喻性的——它是非常字面的。
9. 管理上级期望的责任在于你。如果你的上级对你期望不多，你就不必做很多。
   • 如果你没有管理好他们的期望，你最终会做比原本需要的工作更多。
10. 管理层利用谎言和欺骗从员工那里获得最大利益。
    • 空口承诺加薪和奖金并不少见。
    • 公司对于对你撒谎并不感到“难过”。如果你因为对他们撒谎而感到难过，你是在邀请公司利用你。（确切地说，公司“感觉”不到任何东西。）
    • 在大多数情况下，股票是用于这个目的的谎言。股票实现的可能性非常低，即使公司上市，他们也可能在此之前发行任何数量的股票，使你的部分变得不那么有价值。最好将股票期权视为50/50。如果它们发生，那是个不错的额外奖金，但它们永远不是保证（当然，如果公司已经是上市公司，那就另当别论。）
11. 根据(7.a)，(9)和(10)，如果你正确地管理期望并且可以灵活在家工作，同时保持两个全职工资的工作并不困难。同时保持三个工作可能会变得困难，但我认识的人中也有人做到了。
    • 日历冲突比你想象的要少，但有时管理层故意安排比必要的更多会议，只是为了产生杂事，让自己显得重要。如果没有其他选择，你总是可以找到礼貌和有效的方式避免任何会议。降低音量，在后台专注于编码。
    • 有些人似乎害怕自己的声誉被破坏。这在很大程度上是不理智的。没有人会知道你没有在你简历上写的公司。
12. 作为工资员工，你工作越多，挣的钱反而越少。
    • 要计算每单位工作的收入，将你的月工资除以那个月完成的总工作量。你工作越多，这个数字就越小。（单位工作具体是什么并不清楚，但很清楚的是，单位工作与员工的疲劳程度直接相关。）
    • 这很反直觉，因为我们工作越多，我们感觉我们做得越好。如果你按完成的任务付费，工作越多，收入就会越高。对于工资员工来说，工作越多，收入反而越低。
13. 找出你可以做的最少工作量，不要多做。
    • 使用经验方法来发现最小的工作量。一旦你对你可以做多少有相对的了解，就不要多做。
    • 如果你在某些特定时间想多做些工作，你可以在那时工作，稍后再打开PR。最好保持工作的一致性，并保持最小化。或者，如果你发现自己有额外的空闲时间，可以考虑遵循(11)。
14. 谈判高工资。
    • 如果员工似乎没有离职的打算，给他加薪对公司来说是一种净损失，通常也是一个糟糕的战略决策。参见(2)和(3)。
    • 说得更直接一点：别指望加薪，尤其是如果你没有提出加薪的要求。
    • 要求加薪很难，因为你处于请求的一方。你需要公司为你做些他们不必做的事情。
    • 协商初始薪资很容易，因为公司处于请求的一方。他们需要你为他们工作（在他们已经花费大量资金让你通过各种面试阶段之后，不仅如此，除非他们现在雇佣你，否则他们还需要继续在招聘过程中投入更多资金，这是昂贵的）。这让你在提出要求时拥有很大的优势。
15. 你的简历不必是精确无误的真实写照。
    • 在简历上撒谎和办公室工作一样古老。每个人都这么做。因为每个人都在简历上撒谎，招聘人员也期望简历上会有谎言。如果你决定诚实，这会对你不利，并且极大地降低了你甚至被招聘人员考虑的机会，尽管你可能比其他简历（选择不如你诚实）的候选人更好（或者至少一样好）。参见(10)的第二点。
    • 与(14)相关，一份更好的简历在协商薪资时给你更多的优势。
    • 不要过分。只有在你能够展示对该项内容的了解时才将其放在简历上。你知道你能做什么——你的简历只需要反映这一点。
    • 记住，大多数要求10年经验的招聘人员对4年经验会非常满意。工作经验的意义不大（10年的CRUD软件开发可能和1年一样好）并且它们几乎总是被高度夸大。
16. 耐心并不总是美德。
    • 但有时它是。
    • 如果你必须做出改变，你已经知道了。如果你在推迟，这对你自己并没有好处。
    • 你需要等一个月才能拿到薪水，每个月都一样。这可以理解地很无聊和重复。

奇怪的是，在(4)中我告诉你你的工作并不重要，只是一些琐碎的工作；在(13)中我告诉你你应该偷懒；在(15)中我似乎在劝说你撒谎；在(11)中我似乎在公开邀请你偷偷做第二份工作；在(10)中我鼓励你对你雇主撒谎。

最奇怪的是，以上所有的观点都是以理性和论据的方式提出的。这是博弈论，应用于生活中最普遍的方面：办公室工作。如果你让你的工作做得更好，你的生活将会无限好。

我留给你的这句话：你不是坏人。他们是坏人。你只需要聪明，你就能在他们的游戏中打败他们。或者你可以耗尽你的职业生涯——选择权在你。

投资资产

1. 如果你还没有，开始积极存钱。
   • 如果你的收入不足以存钱，寻找节省开支的方法。和妈妈一起住。买一辆便宜的车，而不是将每月的还款投入到更昂贵的一辆车中。最重要的是，找到增加收入的方法。找一份更好的工作。找第二份工作。多赚钱。
2. 当市场低迷时，购买资产。当市场高涨时，积极存钱，以便在市场走低时购买资产。
3. 如果市场下跌5倍，它可能就是低点。如果市场上涨5倍，它可能就是高点。判断市场是低是高是一个判断，但可能没有你想象的那么困难。
4. 不要以初始询问价购买。
   • 当公司释放资产时，他们不太可能要求低于实际价值。他们可能要求更多。通常在购买前等待市场稳定一段时间会更安全。
   • 这不是一条普遍适用的规则。有例外，但请记住，它们很少见。
5. 当市场高涨时，出售资产。
   • 如果现在市场高涨，最终会再次低迷，只有卖出才能获利。
6. 进行大量安全投资和少量不安全投资。
7. 如果你犯了风险错误，尽早退出。
   • 风险意味着可能损失大量金钱。（“大量”取决于你和你财务状况。）
   • 如果你足够聪明并且遵循（6），这种情况不会发生在你身上。
8. 如果你犯了低风险错误，等待。
   • 如果你正在进行风险投资，应该是用你愿意失去的钱。失去这笔钱不会像潜在收益那样好。因此，最好的选择是等待并看看最终是否会有回报。
9. 不要花光所有钱。
   • 你永远不知道何时会遇到生活中的紧急情况。
   • 你希望至少在一定程度上保持选择权，以防市场变化和新机会出现。
10. 监控你的投资。
    • 推送通知通常有效，但如果没有，可能会造成灾难。
    • 将你的投资收集到HTML文档中很简单（TradingView小部件是一个方便的选项）。你可以锁定该页面，并在浏览器中随时查看。
11. 世界并没有结束。
    • 当穴居人去打仗时，他们知道自己在和谁作战以及为什么。当士兵去打仗时，他会听从命令。战争已经不再是过去的样子了。
    • 如果世界真的要结束，每个人都输了，因此你不会赢。唯一的胜利方式是假设世界不会结束。你会发现这是一个很容易做出的假设。
    • 世界本应该已经结束了。停止担心。